Sie möchten Ihr mind-set nachhaltig weiterentwickeln und wissen nicht genau, wie?
Sie wollen Ihre Potenziale kennen und Zugang finden und wissen nicht genau, wie?
Sie wollen Ihre Organisation zu einem Ort machen an dem Menschen mit Freude, Hingabe und Leidenschaft arbeiten und wissen nicht genau, wie?
Consulting
Wir fordern Organisationen heraus und unterstützen sie dabei, ein mind-set zu entwickeln, das für eine Organisationsevolution steht… weiter
Coaching
Persönliche Reflexion und Entwicklung anderer Sichtweisen ermöglichen persönliche Entwicklungsschritte… weiter
Akademie
Vorträge, Seminare, Ausbildungen. Online, analog, hybrid. Die mind-set-Evolution mit System und Wirkung. Für Einzelpersonen und Gruppen… weiter
Systemisch wirkungsvolle Konzepte
Seit 2005 unterstützen wir Unternehmen und Einzelpersonen in ganz Europa dabei, die Leistungsfähigkeit und die Erfolgspotenziale (wieder) zu entdecken, sowie die Ressourcen von Teams freizusetzen.
Wismek mind-management ist das erste Unternehmen in Europa, das diese Dienstleistungen sowohl für Organisationen als auch für Einzelpersonen in einheitlichen Standards, mit messbaren und nachhaltigen Ergebnissen und mit kreativen, modernen Methoden einheitlich an allen Standorten anbietet.
Jahre Erfahrung
begeisterte Seminarteilnehmer
zufriedene Unternehmen
dankbare CoachingklientInnen
Das Team
Sie werden von einer Gruppe von hochkompetenten mind-management ExpertInnen betreut. Jede/r von uns hat die selben Grundlagen – die individuelle Expertise und der individuelle Wirkungsbereich bauen darauf auf.
Permanente Weiterentwicklung und die Arbeit an uns selbst stellt höchste Qualität in Training, Coaching und Beratung sicher.
Was sagen unsere Kunden
FAQ | Häufig gestellte Fragen
Was ist mind-management?
Unter mind-management verstehen wir die bewusste Gestaltung unsere Denkmuster und Haltungen.Wir haben in jeder Situation eine unendliche Anzahl von Möglichkeiten. Warum benutzen wir zu 95% immer die selben Denkmuster? Mit modernem mind-management können Sie Ihre persönlichen Denkmuster gestalten und so Ihre Potentiale erwecken, Ziele finden, schwierige Situationen bewältigen, Optimismus stärken, Krisen bewältigen, Wirkung auf andere Menschen verändern, …
Was ist Resilienz, einfach erklärt?
Der Begriff Resilienz wird in letzter Zeit inflationär benutzt. Wir verstehen darunter die mentale Stärke in Krisen und schwierigen Situationen. Einzelpersonen können ihre mentale Widerstandsfähigkeit entwickeln und stärken. Auch Organisationen können ihre mentale Widerstandsfähigkeit entwickeln und stärken. Wie uns die Erfahrung der letzten Jahre gezeigt hat, ist das eine wesentliche Eigenschaft erfolgreicher Unternehmen. Stark im Sturm zu sein wird in der Zukunft den Unterschied bedeuten der den Unterschied macht.
Was sind die 7 Säulen der mentalen Widerstandsfähigkeit?
Resilienz besteht nach unserem Denken aus 7 wesentlichen Zutaten. Dazu gehört ein optimistischer mind-set, Akzeptanz, Lösungsorientierung, Verantwortungsübernahme, Raus aus der Opferhaltung, Netzwerkorientierung und eine starke Zukunftsorientierung. Das sind keine genetischen Prädispositionen sondern Aspekte eines bestimmten mind-set der mit modernem mind-management erlernt und gestärkt werden kann.
Wie lange dauert es, Denkmuster zu verändern?
Oft erscheint es uns unmöglich oder unendlich mühsam, unsere Denkgewohnheiten zu verändern. Unsere Erfahrung zeigt, dass lediglich 12 Wochen des richtigen Trainings, konsequent durchgeführt, zu einer Änderung der Denkmuster führt. Diese Veränderung erscheint oft wie ein großartiges Wunder, das die Lebensqualität positiv verändert.
Was kann mind-set Evolution in Organisationen bewirken?
Menschen arbeiten in einem Umfeld in dem Begeisterung, Leidenschaft und Hingabe wirken.
Sie begeistern sich selbst und andere Menschen, insbesondere die Mitglieder ihrer Organisation und die Menschen, mit denen Sie kommunizieren (Kunden). Sie sind offen und ehrlich und gehen schwierigen Situationen nicht aus dem Weg, was andere Menschen wiederum dazu ermutigen wird, dies ebenfalls zu tun. Dies führt zu erfolgreichen Ergebnissen.
Warum haben so viele Menschen einen negativen mind-set?
Die Qualität der geistigen Nahrung bestimmt die Qualität unsere Denkmuster (mind-sets). In unsere Kultur pflegen wir ein ausgeprägtes Mangelbewusstsein und lassen das Chancenbewusstsein verkümmern. Dies wird durch die Qualität der Informationen die wir kommunizieren verstärkt. Wir können schon viel ändern, in dem wir die Qualität der geistigen Nahrung (Informationen) die wir zu uns nehmen, bewusst ändern. Mind-management und mentales Training leisten da eine sehr wirkungsvolle Unterstützung. Das Ergebnis ist eine völlig veränderte Lebensqualität und Realität. Besonders beachten müssen wir, dass wir andere Menschen ebenfalls permanent mit „geistiger Nahrung“ in Form unserer Kommunikationsqualität füttern. Das bedeutet, wenn wir bewusst daran arbeiten unsere mind-sets weiterzuentwickeln, ändern wir indirekt auch die Lebensqualität anderer Menschen in einer wunderbaren positiven Weise.